遭遇公司辞退,关于赔偿金的问题

在公司上班4年,搞外包的,月初突然说项目被抢取消了,要求我们走人,只多赔偿我们一个月工资,我肯定不干
最近研究了下劳动法,规定了只要公司辞退的上几年班赔几个月工资,我今天表明立场要求公司依法赔偿
公司那边马上回复:现在公司可以给你安排内部调岗 请你工作至合同终止日
我合同是下个月31号到期,我看过合同法,就算合同到期公司辞退的话也是这样赔的
现在就是不清楚公司玩什么猫腻,合同日到期之后我能不能拿到4个月的赔偿金
了解或者经历过的麻烦进来帮我这个法盲参考参考,万分感谢

4 个回答

合同终止日,赔偿你4年。
公司可以合法炒掉你的就是证明你工作有问题,然后给了你培训仍有问题

提前一个月通知的情况下,要赔N+1,也就是5年。

如果没有提前一个月,不要答应,直接走劳动仲裁,因为你没有同意解除雇佣关系,那么在劳动仲裁的过程中你都是公司员工,都要给你工资。劳动仲裁的结果基本上是12+1,身边发生过这类的案例。

但是以上是08年颁布的新劳动法中的规定,08年以前不会计算进去。详细可以电话劳动仲裁咨询。如果是北京市劳动争议仲裁委员会,地址:北京市宣武区永内西街5号,电话12333,63182700。

这一切要建立在有保险的情况下,能证明你是这个公司的员工。

工资条你保留了多久,工资是现金还是卡?

一切都ok

去收发室吧,

去行政部门吧

去当总裁助理吧

总之可以找到合理合法的理由让你自己辞职或者开除你、。

您好,所有和原合同不一致的内容,包括:岗位、工作地点、薪资这些要变化的,都是需要公司和员工协商一致才可以变更的;即使是续签合同,若有和原合同不一致(待遇降低、岗位、工作地点不一致等),都是需要双方同意,如果员工不同意,那就意味着到期终止,公司需要给N+1.
只有公司在不低于原待遇的前提下,员工不同意,才不需要支付任何经济补偿。

你不要怕,但是也不要幻想太多补偿;心理实在不平静的话,可以打当地的12333来打打气。

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