想去一流的咨询公司麦肯锡咨询公司!怎样才能顺利通过它的面试?

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为什么是麦肯锡?阁下有很多年跨行业和领域的中高层管理经验吗?或者是没什么经验单纯只是因为觉得名气够大?如果是前者,那没什么好说,麦肯锡自然是好选择。如果是后者,我倒觉得没必要框麦肯锡框的太死,首先从名声上来说,与麦肯锡齐名的太多(波士顿、贝恩、埃森哲、罗兰贝格、包括四大本身也都是全方位的咨询公司......),其次,每家还有不同的领域见长,麦肯锡是大而全的,主要关心的是核心战略层面,喜欢设计决策层的思考与高度,比较适合已经在某个或者某些领域有一定建树的人加入学习后再对外输出;而像波士顿可能更擅长战术设计及优化层面,贝恩更擅长新业务领域拓展设计层面等等,个人倒是觉得这些反而在中国企业里更吃得开些,毕竟中国的企业、企业家对很多事情没有那么开放或者也不敢那么开放,这样会对大的战略设计产生落地限制,反而不如专注在业务层面的优化设计上更容易来的得到认同和执行。
基于以上,加之个人本身是营销层面的从业者,因此更倾向于波士顿这类在实用工具和模型上更加擅长的咨询公司,麦肯锡当然也不绝对反对(毕竟声名显赫,我们想进人家还不一定看得上,呵呵),只是觉得更适合有一定中高级管理和运营造诣的人去学习工作。
至于面试,正好前段时间我有个小表妹被荷兰麦肯锡OFFER了再结合国内一些做咨询的朋友的说法供你参考吧。1、语言不用说了吧,听说读写一样不行可能都是问题;2、GPA要够高、名校必须的(拿我那小表妹说,她是巴黎高商的应届硕士,法语不用说,英语也绝对不止专八的水平,丰田和爱立信欧洲战略发展中心的实习经历);3、形象很重要,其实这应该也算是智力行业的一个普遍要求了,歪瓜裂枣即便你满腹经纶,但可能连开口倒出来的机会客户都未必肯给你;
上面这些是显性的,比较容易验证的,再说说隐性的,总结下来无外乎以下这些(麦的要求高就是):1、知识储备要够,上知天文下知地理、哲学社会人文心理,IT快消耐用金融地产你最好都能信手拈来一部分;2、思维灵活、分析能力强、发散性要够广,麦的面试题我看过一些,基本都是无标准答案,需要你分析提出多种合理可能性,然后一一求证,最终得出哪种可能最好实操外加利益平衡最好;3、胆量大敢说,这事对做咨询很重要,很多事不懂很正常,面试你的人也不可能什么都懂,但是你一定要有胆量敢说,当然这个敢说,不是胡言乱语,在你思维和逻辑清楚严密的前提下,用方法提出可能性,叫人听起来“咦,像那么回事”就很好了,至于到底最终是不是那么回事就另说了,而且只要你方法合理,很多时候面试你的人也未必敢下判定是否真是不是这么回事;4、气质气场要强大,容貌姣好肯定重要,但单纯只有容貌姣好很多时候也更容易被人打上浅薄无知的标签,气质气场这时候的作用就玄妙起来了,分成两部分来谈吧,首先说气质,如果你是作为能给别人提供困难问题解决方案的人出现,那气质方面个人觉得你最少要看起来自信、成熟、理性、冷静,这是最基础了;气场个人认为是建立在气质上的一种发挥,作为解决问题的人,你的方式方法肯定是要遭受各种各样不同的质疑,这时候是人都会懊恼紧张甚至气馁,也是要求气场强大的时候到了,气质是你的前提,对方案正确性的坚持是你的资本,有了这样的气场,才能从容应对各种各样的质疑否定,才可能赢得桌面上最终的胜利;
多了不说了,个人意见仅供参考,祝成功

首先我不知道你有多NB?
有一句话:如果你想成为名牌大学生,首先成为名牌中学生,同样的道理,我认为:
1、至少你是国内一流大学的硕士,MBA
2、最好你在国内一流咨询公司干过二至三年,做到项目经理或者是项目总监的职位
这是最基本的硬件条件
如果你具体第一条,如果你刚毕业,我觉昨做得助理咨询顾问不难
如果你具备这两条,去麦肯锡、埃森哲都不难,且去了就有可能是项目经理。

祝你好运!

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