问一下关于竞业协议的事情

公司最近要我们签了竞业协议,大概内容就是公司列举了一堆竞争公司名单,如果我们辞职或者被公司辞退,
在一年内不能加入在竞争公司名单里的公司上班,公司会给1-3个月的工资作为补偿。如果违反协议,则要赔偿公司3倍的补偿款。
但问题在于
1)这个竞争公司名单不是固定的,公司可以随时更新。
2)补偿款是在离职的情况下才能拿,而且公司会决定是否有必要给你,如果决的你不重要,是可以不给的,那你就可以去这些公司工作。
但如果公司觉得你比较重要,就可以给你补偿款,然后禁止你去。
莫名其妙被公司套上这么一个枷锁,很郁闷,想知道法律专家和hr的建议?

1 个回答

首先要看看公司跟你签订的竞业协议期限是多久(一般不能超过两年),那么公司支付你的补偿就应该是多久,而不是仅有1-3个月工资这么少。说的通俗点,如果你跟麦当劳签了1年竞业禁止协议,那么你离职去肯德基工作的话确实是要受到限制,但是麦当劳要支付你一年的补偿哦。
竞业禁止协议一般是约束一些公司高管和核心员工,就像你说的你们公司也是要看你是否重要,才会决定给不给补偿。就你描述的这些来看,签的肯定有漏洞,完全不用当枷锁,想离职去竞争公司上班就放心去吧。但是保密协议一般是长久有效的,离职以后也要继续遵守,提醒一下。

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