刚参加工作不久的hr新手,有些问题很迷茫,求指点

我是2012届的应届生,学的是人力资源,从今年1月起一直在现在的公司实习(民营企业),6月份开始正式在这儿工作,但是被临时调到分公司,说是临时的,但没有说明期限。

在总部实习的时候感觉很充实,到了分公司,只有几百人,人事行政就一个科长,行政和人事各一个~科长经验不怎么足,我每天就摸索着从招聘、入职培训、薪资、人事档案、社保等杂七杂八的工作,每天忙得晕头转向却没有丝毫的成就感,反而觉得很无聊,看不到方向

虽然我不想在分公司呆,但是似乎目前总部也没有我的位置。领导们也不说明白,但是看起来对我都挺照顾的,真不知道该走还是该留,走的话会觉得对不起一两个对我好的人,留的话又觉得没干劲,真的不知道该怎么办?

难道是我太浮躁了?
请各位前辈分析、指导、批评!另外,我真的很想在hr这个领域好好的发展,做到专业的层面,很需要您的指点!

8 个回答

这个工作有意思啊,你看人家的背景都在你的掌控之下,充满了成就感吧,还能把各类男性按自己喜好分成DS组,高帅富组,高不帅组,不高不帅名校组,等等,应该是个比较有意思的工作。不过要多多做操就是了。还是有机会面试新人,说说话也挺好的。

我觉得是工资太少了吧,你要挖掘自己疲倦感的真实原因。

看了问题,我突然想到了n年前,我回国前的某天,和室友的大哥聊起来以后。迷茫如你的我,问大哥说回去干吗啊能干什么,预期心情状态一如结婚前的我迷茫惊慌和举棋不定。

大哥很淡定的笑笑告诉我,你只是要进入人生另一个阶段而已,有点摇摆很正常。回去找个大公司,越大越好,名气大更好,找个专业对口的职位做3年,什么别想做三年,然后你就明白了。

回国后我进了某德资500,多谢各位前辈的照顾。我14个月左右就知道我要干吗,18个月就明白了我应该干吗和我将来要做什么,30个月后离开,开始追寻梦想。

回到你这边,你还年轻别想太多,等你做了3年,也许不用三年,你就知道你应该做什么了。而且你是个姑娘,将来很大程度上还要和老公商量着来。现在想这些,没必要。安心踏实的做好每一样工作,吃点亏傻一点,多做点多拼点。至于浮躁与否,你才刚工作,难免。少说多做,多吃亏吧。

至于做很专业的希望和想法是很好的,可是在我的职业生涯的头4年我就是在不停地修各种各样的电脑,在我的行业,这是最低端的工作。第4年开始我终于能做服务器,第7年我终于不用做服务器开始做SAP等商业程序,第9年的时候我已经不再做什么,基本就是做报表管人。希望是好的,但是具体的工作要你一点一点去累计,去积累才能得到。

少听点《老男孩》 《春天里》 这种“靡靡之音” ^-^ 多听听诸如类似《步步高》这种精神鸦片
另外 你这个问题和HR工作没什么关系,只要是工作,是刚毕业的学生都有这种问题,过一阵子估计还会有怀才不遇,出力不讨好等各种情绪,坚持再坚持;学习再学习,千万别停止学习。没得学就学英语。

上善若水

--------------------作为售后服务,你可在评论提问,我来跟进--------------------

我的建议是你先按目前的状态坚持三个月,三个月过后再坚持三个月,然后再三个月,哈哈哈。到了第4个三个月结束,也就是一年以后再回头看看跟你今天的状态有什么不一样。

这恐怕是你花钱都买不来的最好的学习机会了!
现在迷茫没什么,更可怕的是N年后你还在迷茫着。

定好自己的目标,利用这个机会抓紧充实自己罢。。。

个人觉得HR的核心工作主要分成这么几块
1. 招聘
2. 薪酬
3. 培训
4. 职业发展
5. 绩效考核
5. 人事管理

我大致做了下分类,这五块中每一块都很重要。而你几乎都是亲自上阵,那不得不说这是一个非常大的exposure。 如何利用这样的资源,取决于你个人的意志,努力和视野。 在这里我主要想建议你尽量站在一个较高的高度来看到你手头杂乱繁琐的工作,那么处理起来也就有条不紊。
1. 招聘,人力资本是企业的灵魂,所以这是非常重要的工作,你要去理解企业的文化,部门招聘的需求,岗位设置,从一个整理来看各个部门的需求,然后再去寻找匹配的候选员工,不要把招聘面试当做一个简单的谈话或者文案工作。你不能不明不白的去招聘。通过这个过程,你要能理解企业的特点,文化,架构,职责分工。这些都是核心的机密。
2. 薪酬更不用说,机密中的机密。你也需要宏观的去理解,行业水平是什么?岗位等级如何,薪酬等级怎么匹配?奖励机制是什么?如何是有效激励? 成本预算如何计划控制? OMG...
3. 培训,这个我不多说,但是同样的,这是HR中一个重要的分支方向。如果你给人家做培训,那么你如何去影响别人,如何评估和反馈培训的效果,如何实现培训的目标就尤为重要。如果你组织培训,那么反馈,成本效益考核,需求分析等等不言而喻。
4. 职业发展,是你需要跟部门经理一起考虑员工的个人发展和技能。
5. 绩效考核则决定了一个员工的晋升,奖励,和薪酬调整。
6. 人事管理可能是所有模块中最繁琐杂碎的工作。但是也是最接地气的工作,你索要关注的,应该是国家和地方的人事政策和规章制度以及操作流程。 等到hands on 了,就要尽快脱手交给别人处理,而把精力专注在其他更战略的地方。

对你来说,对人事工作充满兴趣,那么就站的高一点,看的远一点,想想自己工作的意义,带着目的去工作,也许你会有别样的体会吧。

确实,这样的境遇是谁都不能罢手的了,我们都是一群有志青年"非2b",我们都是有追求,有大志向,是既需要用成功来证明自己自身价值的,这些,并不是谁都能理解。

愤青是对这一代人的最好的称谓--似乎很有干劲,却也没有
有时候想一想,,自己为什么不能在自己所喜欢的位置上有所建树呢??自己不比别人差什么》》
人在江湖,飘的只是一股子干劲,一股子冲劲,这是不容置喙的,
毕竟,在这个世界上,还有那么多和我们相似的人,也在奋斗着,,
说了这些,我只想说的就一句话---
人,是需要忍耐的,,成大事的人,往往如此...

没错,你就是太浮躁了
1、你以为还像在学校一样吗?总有人手把手教你吗?有机会接触到实际工作自己锻炼和学习,你就美去吧,这样的机会不是谁都有的,还不抓紧时间学习,抱怨个鸟啊!
2、有你的位置你就好好干吧,都说了你是临时调到分公司的;那就说明有调回去的一天;你不干了有的是人想要干呢,你以为你是谁,公司不是离了谁都行,但离了你肯定没有问题。
3、我以前经常和我的学生说,你需要塌下心来干三年,不要求别人的尊重、不要求过人的待遇、不要求福利和休息时间;只要求自己要全心全意、只要求自己要尽心尽力、只要求自己要近乎偏执的把手头的事情做好。三年以后你就成功了!
最后学会自我放松、学会释放压力,加油,你才是2012的应届生,祝你成功!

几百人的公司,只有一个人做人事,做“招聘、入职培训、薪资、人事档案、社保等杂七杂八的工作”,恰好“科长经验不怎么足”,这真的是非常难得的机会,你做事的机会,你独挡一面的机会,你深入某一领域的机会。

你学人力资源,但只能在工作的积累当中才能体会到理论与实践的结合点在哪里,而且在不同阶段你的体会也不同。如果有一天,你做这些事情不再感觉是杂七杂八,你会明白,原来人力资源本来就不应该是杂七杂八的事,它是专业的,它是有深度的,它是有高度的。前提就是,人力资源的工作积累以及工作当中的思考。所以,坚持做好眼下的工作吧。

你的回答