公司不签劳动合同,而且拖欠工资,这种情况下怎么要回自己被拖欠的钱?

这是我家一个亲戚,大学生刚毕业。试用期三个月,没有签劳动合同,当然也是没有保险的。第四个月的时候上了7天班就不去了,但是那个月的工资没有结给她。她的试用期工资是3千,拖欠了一周的工资差不多8、9百。去找公司要的时候,老板说那工资被扣了,给了一张单子,到最后结算反倒是-200。也就说,不仅要不回900,还要赔200?

这事该怎么处理?

7 个回答

首先那张单子很关键,留好。然后收集所有你在这个公司工作的证据,包括正确履行职责,在岗,工资单,最好能证明何时入职及待遇,并没有签署合同。

然后劳动仲裁吧,当然我们的国情你明白的,如果人家有人有关系,你这个就只能拖,但是他们赢不了;如果没人,会赢得

按照劳动法上的规定,在试用期间内用人单位与员工要签定试用合同,最长的试用期不得超过六个月,在试用期内,用人单位可以随时辞退员工,而员工也可以随时离开。但现在很多用人单位在试用期内都不签试用合同,但如果你在那个公司上班就与用人单位形成了事实劳动关系,一样受法律的保护。你要有事实劳动关系的证据,比如工资条,银行流水打款记录,工牌,或者工友证明,如果一个月内没有签订劳动合同,单位只当自第二个月起支付双倍工资,试用期当然也是这样。试用期内需要提前三天书面通知单位方可解除劳动合同。向当地劳动部门举报让公司支付双倍工资,或者申请劳动争议仲裁!

参考丑老头的意见,保留所有可以证明你为该公司员工及工作时间的证据。
证据不需要太详细。没有公章的或是各种不正规的都可以用来举证,只要能阐述你在这里上班就可以。

向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。各地要求不一样,有的地方需要提交该公司的营业执照复印件,这个可以由仲裁委员会开证明,到当地工商所复印。

仲裁理由是:没有与你签订劳动合同+拖欠员工工资。
要求:赔付从第二个月起到离职期间的双倍工资+终止劳动合同赔偿(半个月)+7天工资
至于扣款,公司扣员工资好像是违法行为,如果他非要扣,那也是在这个官司执行完成之后。

这个官司很好打,就是比较耗时。
基本上你到劳动局填张表问询一两次就可以仲裁成功。
但他也可以拖着不给,你需要申请强制执行。在这个阶段,他可以随意找个理由向当地法院起诉你,并要求撤销执行。之后就是无休止地扯皮。

聪明点的老板都会给你点钱息事宁人。因为虽然数额不大,但请律师的钱也差不多够让你撤诉的了。
仲裁委员会或是法院人员,都会从中调解,都以合解为目的,你可以想好自己的目标,直接告诉调解员,让他们帮你要。

如果单位(老板)不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。可以到http://www.zhixuan12580.com/ 上看看这方面内容。

法律面前讲究证据

1,有工资单不?最好是银行的。
2,仲裁那边很多时候是帮助企业说话的

用法路罗

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