急!领导要调动我的职位!

工作方面的问题,由于工作原因,每年有一部分岗位需要到分公司去轮岗.通常情况下是一人轮一次就不会轮到了,但是每年我都被轮到,今年领导又想叫我去,已经是第三次了!!!一去就是四个月!!而且这次部门领导要换人!如果我去了回来岗位就不一定在了!!所以请各位替我像个好借口或者办法!!既不合领导弄僵!又能不去分公司轮岗!谢谢

9 个回答

我觉得你的问题还缺乏一定的信息:
1. 你的公司是什么性质的公司?外企,国企,民企?不同的企业文化对于工作安排的影响的安排是不同的。如果是外企,你可以从制度或者惯例的角度去寻找理由和借口,如果是国企或者政府单位,那么你更应该从人的关系上去寻找突破点。 当然很大情况下,好办事的都是人际关系比较好。
2. 你跟你老板的关系怎么样,为什么每次都轮到你?是因为不喜欢你,还是重用你,还是其他的同僚都是关系户?还是你比较年轻自由移动性强?
3. 在没有相当信息做出分析之前,没法帮你出主意啊。不过你至少应该在大局既定之前,就在领导面前表态,表态要鉴定,顾虑要深重,要听得懂领导的想法,同时你也要观察好是否有合适的人选替代你,这也算是帮领导分忧。(不过估计没人愿意去吧)
4. 你还应该思考,如果最终还得去,那怎么保住你想要的职位。

一如职场深似海。

为什么会轮到你,而不是别人?
答案只有两个, 你与领导关系不融洽,或者说不对付. (如果说你所在的公司“轮岗”是人尽皆知的不好的事情的话)
或者说,你是领导心腹,在历练你.是不是这种情况我想只有本人最清楚.

一 短期解决办法

经常出现在领导面前,增加印象
如果知道领导喜好,(投其所好)
以上两点是为了下面做的铺垫
与领导进行谈话, 直言不想去的理由.并对其坦言可以带给其的既得利益.
(比如忠心,站队等等)

二 长期解决办法
建功立业

建功 主要靠情商,这不可言传,只可意会.
立业 加强提升自己, 增加自己的不可替代性, 也就是让公司觉得没你不可以.

具体使用哪种解决办法视情况而定,
但任何投机的短期内可获得的东西必然是风险高的,这点必须铭记在心.

让你去当分公司总经理了。。好事

信命吗

不是外企吧, 那么最简单

送点钱吧

首先,摸清楚你们领导喜欢什么,投其所好的送点礼。不一定要花多少钱,关键是送礼要送到他心里去。然后找个借口说家里老人生病了,要住院,需要照顾,你走不开。

从你问题来看,如果你在企业,你有两个问题。

1.你软弱

2.领导抓住了这点。

如果在国家机关事业单位。

1.你软弱

2.领导抓住了这点。

所以说,就是这两个问题。

你说你要找借口,我送你俩字:呵呵。

1.你没在解决自己得问题,而是一时逃避。

2.你给领导制造问题,而且以后会制造更多。这个问题根本没解决。

这样地事你完全可以跟领导说外面每次都轮到你,今年也该别人了,喝酒也好,插科打诨也好,你必须摆明你的态度,不然年年都有你,明年后年你还找什么借口?

另外最主要的是,领导没什么恶意,完全本能让你去,你直接摆明态度并不会让他不自在,只要说的时候别顶撞就好。

在工作中扮演什么角色很重要,扮演小丑,一般这辈子别想抬头。

发自略晓iPhone

帮君起卦。

「五十卦」
火风鼎,离上巽下,动初六。
初六爻辞曰:鼎颠趾,利出否,得妾以其子,无咎。
象曰:鼎颠趾,未悖也。 利出否,以从贵也。

「解卦」
因祸得福之象,因败成功,以贱得贵,时运先挫后扬,主吉。

「建议」
此为死局,不做无用功,静等时来运转,
因此不找领导,听从安排,
或者找到领导,表示自己会一如既往接受安排,主动做好轮岗工作,让领导放心。

「后续」
静心做好工作,表现其态度与努力,少出错。
抓出从中作梗小人。

仅供参考,最后顶夺权在你,静等君予反馈。
致谢!

职场如战场,听说过吧?
为什么总会选到你,而不选别人?
有可能老板是看你之前叫你去时你什么都没抱怨。以为你喜欢或老板找不到人选了!
如果想要找借口被戳穿那更加不好。
我劝你还是跟老板直接说明白:(如)
老板,关于今年调到分公司去轮岗的事情,我实在不想去,希望您能重新考虑下!
······
这样也许老板会重新考虑!有可能还会因为你的大胆提升职位呢!
因为老板可能就是在考验你,可3年了,你还没领悟到。
要不就是老板看你好欺负咯

职场如战场,认认真真接受敌人(老板)的考验,也许敌人扔的不是炸药包,而是一叠RMB!
只要你做你认为对的,首长也不敢怎么样。

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