还未离职,领导就把我T出群了

  人物:
          领导A:现任领导
          老大B:以前领导,现在级别低于领导A 
 背景: 2月25日跟领导A提出辞职,领导虽有挽留,但也理解我想法,也没执意要我留下,于2-28确定离职时间为4月底。
   3-4日,老大B找我谈话,说是老板委托他跟我聊,毕竟我和他关系好点,目的要说服我留下,于是他抓着我谈了近两个钟,我也啥都直说了,例如:公司项目没质量,公司的大环境并不能让我充分发挥自己能力,还有我走的想法已经定了,即使我现在被你说服留下,我后面还是会想走,如果公司不怕这风险,我可以先做着。
   于是,我被和谐了,说好继续做。但是我个人觉得现状跟领导A很尴尬,因为他之前留我,我没答应,再然后,他已经招了个新人,讲明了我这边3月底可以交接完毕走人。
   次日,领导A把我从部门的群组里面T出去了,看到后心都凉了大半截了。没半个钟后,老大B又过来跟我再次确定昨天谈好的一些条件的东西,也说好现在会维持现状,我的直系上司还是领导A。

** 然后,我现在很疑惑,这些人现在是打算怎么搞?目前领导A已经没给活我干了,除了某资深同事要求我跟着他做一些项目,也是时有时没有,还有一些零散活。**

      求大侠帮我分析分析,这些人是准备干吗?

2 个回答

你去意已决,唯一就是对A的T法不舒服,领导A是个不善言辞但是又是一个很自我的人,而且跟你关系并非很近,与B无法说动你,知你与公司很快脱节,所以提早准备并招人稳住岗位,对于新人能做的,他会尽量安排工作上手,毕竟你走之后一样需要新人能够完全胜任。
你与公司的关系处于冷淡,A的做法可能是想尽量让公司的资料转移接手,所以对你表示没有培养之心,并且能够尽快让你脱离公司,只是方法欠妥当。

一条船上出海打渔的一群人,你是嫌弃这条船无法让你施展的人,你自然被边缘化。如果在这个情况下,也就是你在被雪藏阶段。你自己主动找A谈一下,还有机会。我认为。你主动了一把,现在A要你在主动一次。

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