“骑墙族”现象的出现是不是学校、家庭和社会多给他们一些帮助和指导,让他们能够更好的适应社会?

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这个和适应社会没有多大关系吧,这更多是一种“选择障碍”,在有多个主观目标的时候,趋避冲突的时候自己摇摆不动,导致无法进行选择。

在适当的衡量下尽快进行选择,这类心理障碍除了让自己锻炼解决,别无他法。

“骑墙族”的含义:
骑墙族,是指手握数家用人单位的录用意向通知,却难以决断何去何从,于是在网上发出令人眼红的“求助帖”以求帮助决断的一个群族。教育界人士认为,这样的求职骑墙族缺乏清醒的自我认知和职业规划,适合自己的工作才应该是最好的。

骑墙这个定义确实很贴切,起点很高又左右为难。他们非常优秀,有很强的竞争力,只是对自我的定位不明确,对自己缺乏深刻了解,所以无法结合自己的兴趣、能力、学历等方面来制定符合自身特点的职业规划。学校、家庭的指导未必就可以让他们走出迷茫,因为这种两难选择的情况在一定程度上是由传统的观念导致的。骑墙族往往在安稳高新和低薪高发展上面徘徊,传统的求稳求大的观念很可能让他们不敢去做自己真正喜欢的工作。

补充一下骑墙族的表现:

网络热帖
热帖一:各位,我是会计小本,现在有两个offer:第一是PWC审计,第二是IBM的IT咨询。起薪IBM的略高,但是PWC以后的发展方向比较宽……选哪个,很纠结,请大家帮我想想吧。

热帖二:我学经管本科,将来想做市场,现在有两个offer:SONY市场专员和尼尔森消费者研究部门。哪个更有可能将来跳到甲方做市场呢?

热帖三:我已经签约深发展上海分行,可今天又收到上海烟草的offer。虽然上海烟草福利很好,但毕竟是垄断企业,大部分进去的都有关系,我这种没关系的进去后会不会没发展空间?还请高手指教!

热帖四:亨斯迈的chemist,阿克苏诺贝尔的Marketing,巴斯夫的技术支持,过两天就要做决定了,请问我该如何选择呀?

热帖五:我刚拒绝了赛默飞世尔的offer,却又收到了玛氏技术岗位的offer。现在的问题是,欧莱雅和玛氏该如何取舍?欧莱雅的名气实在太响了,待遇也不错。玛氏的年薪是税后6.5万左右,保险什么的跟欧莱雅差不多,但技术位置听说升职空间还挺大的,工作环境也应该不错,好像还可以带宠物上班。请各位大神参谋参谋,感激不尽。

职业规划专家建议,可以从分为工作本身、长远发展、个人喜好、情感因素四个方面考虑。

其实很多不骑墙的人,也在左右为难,只是他们的起点更低而已。每年那么多的应届毕业生,面临两难选择的人有很多,真正知道自己的未来发展目标在哪里的人很少。所以,这种选择障碍不仅是骑墙族需要面对的,也是无数大学生需要面对的。这个现象最终也要归咎于我们的教育了。

始终认为,只有工作2年以上才可能对自己今后的职业生涯有个好的规划
如果学习阶段,因为都是这山看那山,很容易有这样和那样的问题和疑惑,进而误判。
因为你在入职之前,乃至入职的头1年恐怕连你做什么和你所做的价值和意义都搞不清楚,如何确认这才是正确的呢?

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