应聘时咋回答离职原因

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我不知道你是想说实话还是想说假话如果你想说实话,那就照你的情况跟他诚恳的照实说
说说我的面试经历吧,我也应聘过两家公司,记得刚应聘这家公司的时候,我是应聘总经理助理,好像每个面试的都会问这个问题。
回答其实很多,只是要让人家相信你真的是为了这个理由,我就跟他说我在前家公司是因为我不想做了,还年轻,想找个环境,因为在一个环境呆久了,人也就没有上进心了,所以只想换个环境,这样说,很多面试管就会质疑那如果你真面试上我们公司是不是也做几年就离职了?继续跟他说,我也不能保证在你们公司做上个几十年,但是我面试这个职位,因为我喜欢这个工作,而且觉的你们公司很适合我的发展。
记得一点,在面试的时候,千万不要说你以前公司的不好,这是面试最禁忌的一点。找什么理由不重要,重要的是你的真诚度,让人家感觉你的第一印象不错,穿衣得体。再着,如果你人品好,离职理由只是面试官的好奇,不是最重要的。
思路:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。
哎,我的离职原因太离谱了,我不知道面试官会怎么想

离职原因可以从自己的发展和职业规划入手,不要对原来公司的领导做评价,不要对公司作评价,只说出你个人的原因就好。

回答辞职原因的时候,应该尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如不符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 还比如像“大锅饭”阻碍了发挥、单位撤销、专业不对口、搬家、结婚等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

虽然也许离职并不是出于以上原因,但是以下的原因却要尽量避免:

1、人际关系不好处理

现代企业讲求团队精神,要求这之中的所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理卫生状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位里的人际关系,那你这样的回答就与要求背道而驰了。 

2、收入太低 

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势,从而影响你对此行的效果。

3、分配不公平

不患寡而患不均,是儒家文化中的一个很重要而又旷日持久的观念,以至于在很多时候,各种攀比蔚然成风。而现在企业竞争中很注重努力和结果的结合,效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私从而有心智发育不全的嫌疑。

4、上司有毛病

既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。

5、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟,甚至个人角色的不明确。要知道在正常情况下,没有人会喜欢在工作时与员工有太亲密的关系的。 

6、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高,无论是在企业内部,还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。而你若是在此依然闲庭信步,则很难于此有所斩获。

7、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。这是越来越明显的趋向。

避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。 如果你离开过去单位的真实原因是违犯了规则而受到了处罚,特别是由于品质问题而被开除,那么你在说明这个问题时则要注意方式,不能随意编造,可以委婉表明。

你跳槽也许是为了更高的薪酬,但是不要说是因为上一家公司薪水太低,可以说为了寻求更好的发展,或者更喜欢现在这家单位的企业文化等。

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