面对五官长像奇异很丑的人应聘求职,各位人事老大能够一视同仁对待吗?能够给予他同等机会吗?能从心里做到不带歧视对待吗?

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首先说一点,人心都是偏的,要想绝对的公平不太现实。毕竟有些岗位,比如前台等,做为公司形象,招聘的时候还是会选择亲和力强,长相气质佳的应聘者。而有些岗位则不需要太过于考虑外形,比如一个话务员,只要声音条件好,外形怎么样,客户也看不到的。而且因企业文化的不同,对求职者的外在条件会有不一样的要求。比如有的单位对应聘者的身高有会要求,遇到这种我们自身确实不能达标的,不需要强求。如果自身外在条件一般的话,可以在其他的方面加强,比如有优秀表达能力,流利的英语口语能力,有这些能加分的内在条件,有时候会很好的效果
我想即便人事这关通过了,后面想要部门复试、总经理复试通过的话也会很困难,甚至可能还会怀疑人事部筛选人员的能力,所以这类应聘者如果没有超强的业务能力,我想面试不会通过。
其实也不一定的,可能和岗位和工作环境有联系的,有些岗位也可能会要的
如果应聘的职位不需要外交接洽,有能力,工作经验的符合岗位要求的人不应该因为外貌而拒之门外,如果是应聘前台或是公关人员外貌应该是一个比较重要的因素。无论是什么样的岗位第一印象主要在外貌和谈吐上,我们在做是否录用的时候会有所考虑。

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