当面试的时候被问“你期望的薪资是多少”的时候,应该怎么回答啊?

8 个回答

根据 自己的 能力 实事求是 回答!

首先是你要了解这个行业,这个职位的大概工资是多少,最好能知道这家公司的工资是多少;然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值,报价给一个范围。

另外需要提醒的是
1、别在一棵树上吊死
2、不要给自己压得太低,基本上你说出了你的底线,结果就是刚卡到底线
3、善于沟通,展现自己的价值,让对方想留住你

1.心里首先有一个预期,同时对行业市场的工资水平应该有个了解吧
2.面试之前如果能了解到该公司该职位的薪资范围最好,如果完全没有渠道能了解,那先尝试问对方“能不能介绍一下目前公司此职位的薪资范围”,并且进一步询问一下公司的福利、奖金、补助、绩效和其他方面的激励。跟自己的预期做一下对比,如果月薪比自己预期的稍低,看看能不能从其他项目上达到平衡。
3.一般HR会询问你在目前公司的薪资,尽量实事求是回答,略上浮一些也可,但要保证出了纰漏能自圆其说(比如解释成我说的包含奖金啊什么什么的)
4.如果对方HR死鸭子嘴硬,不详细告诉你,那就按自己的预期先说一个范围吧,比如6000-8000,12000-15000,这个回合先不要给出唯一的数字,防止太低了吃亏,太高又突破人家的范畴。
5.然后就是强调自己能力啊,跳槽的期望啊什么什么的证明自己的价值,这个不用我说了吧,面试的如果是自己特别强烈希望进入的公司,那肯定要提到看中公司平台啊发展啊自己提升啊吧啦吧啦的,工资只是一部分吸引力。
总之具体公司具体分析,初试的时候一般不会详细敲定工资的,可能不全面,想哪写哪了,有时间再补充

4.26 10:12 修改

让我们这么来看这个问题

1 如果你是应届生,then只要满足初-中等生存要求(上班1小时路程内非蚁族合租单元房,平常买菜做饭,每2周可以和伴侣出去吃饭一次)+500的现金就从了吧,这已经算很好了。

2 如果你有1-2年工作经验,这时候你可以考虑要个价格了。

      a    新工作的**月**收入比你现在的**月**收入高15%,如果你只是想要换个工作的话。为什么说月收入,因为双薪奖金等,有相当几率是跟着月收入走的,也就是说你和hr单纯谈月收入,那么也许涨幅只有10%,但是考虑到因为月收入这个基数提高带来的奖金双薪等的提高,那么涨幅也许更高。

      b    和你现在一样,如果这个工作/职位/公司特别有吸引力的话。也就是说所谓的升职跳,攀高枝。

      c    升职跳 25%**起**

//请注意,除非你攀上了高枝(民企去外企一类)否则不要在工作的头30个月考虑跳槽//

3 如果你有3年以上工作经验

 a   没有20%-30%的涨幅请勿考虑。

 b   如果不是现公司特别不好,不是升职跳不考虑离开。

 c   如果不是升职跳且工资大幅(35%以上)千万别降低自己的公司水准,如欧美企跳日韩企 , 500强跳非500强等。

这时候我们来看如何谈工资:

如果你的对面是猎头

   那么首先你要明白,但凡是好找/好招的职位不会动用猎头的,毕竟目前知道最少的也要给猎头1个月工资作为酬劳,所以你这个职位不好招。既然如此,那么当猎头问你工资的时候,你可以直接有礼貌但坚定的告诉他,我1不明白工作职责;2不清楚组织结构;3不知道公司具体业务情况,如何能讲出我要多少钱?如果你坚持,我可以给个数字你填表用,但是这个数字肯定是要调整的。有些猎头会忽悠你,说工作职能我告诉你么,但是你放心,只要不是HR的职位,你随便一个专业的工作职能问题足够让猎头卡壳不知道如何回答,自然也就可以击退之。但是请务必询问:之前送过几个候选人给用人企业?死多少?活多少?为啥死,为啥活?这个职位难在哪?(都用到猎头了)还有薪酬范围是多少?我面试的时候需要注意什么?

如果你面对的是HR

   除了姿态低点,语言柔软点别的请copy猎头。但是这里你要明白,hr是很清楚该职位薪酬范围的,你可以用刚才提到的“我不清楚xxx的”招数忽悠他,但是你真的需要个比较靠谱的数字了,个人推荐20%-30%涨幅。这时候通过两轮面试应该已经对职位要干嘛有相当的了解了,否则说明你的面试过程不用心。
   不过关于待遇和涨幅千万不要说死,再次重申希望和Line Mgr谈了职能和专业再谈钱。

如果你面对的是汇报对象

   这个人就是关键人,通过面试的交谈,你应该很清楚,该职位的功能和难点,那么面试前他问你工资的时候,应该心理有底了,考虑个数字吧。如果你很想要这份工作其实低点ok的;如果是个升职的机会,少点可以的。但是如果是从大的公司去小的公司,且不说是不是值得,钱少了有意思么?不是升职跳有必要么?

最后 2线城市去1线 10%+ 异地10%+ 升职10%+ 跳槽25%+

以上内容纯属个人瞎扯,不承担任何责任

首先对行业要有足够的了解,知道自己应聘岗位的价格,这一点可以通过朋友渠道和一些招聘网站的公开报价来了解;其次是要对自己的能力和要求有一个清醒的判断,明确知道自己值多少钱,然后坚持这个数字,如果对方出不起你的价格,可以换一家看看;第三收入毕竟只是因素之一,如果公司有其它吸引你的地方,也不妨稍作让步,但切忌急于求成,勉强接受不合心意的offer,以致工作不久又要再度求职,对自己和公司都太不负责任。

首先你要对这个行业有所了解,还有就是根据自己的能力,在你了解以后尽管工资不是很理想但是只要你不放弃是可以达到理想工资的

我认为最好直接说出你所想要的薪酬,既然面试官问你了,说明他想知道答案,要不然他也不会问啊!

心里期望的月薪加10%到15%,方便和HR讨价还价,当然这个是建立在HR认可你的基础上,我有一次 参加一个跨国物流公司的面试自己把期望的薪水加了20%,以为HR会和我砍价,结果人家眼睛都没动下答应了,进去上班之后才发现人均薪水是我的1.3倍。。。。所以心得狠,不狠就吃亏,别怕难为情,起步工资的高低真的决定了你以后的收入,HR问你为什么要这么高工资的时候,你可以直接回答要养家,生活压力大,成本也高等等理由,因为这些比较合理,还有HR招人的时候他们一般会有一个整体人力资源工资支出,这个指标是可以调节的,比如给你多了1000,那么他们会在别的人身上要砍回来。

发自略晓iPhone

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