应届三本毕业生,大学表现平平,现在要找工作了,各种迷茫。。。

无社会实践经历,无校园活动经历,无奖学金但也无挂科史,专业是英语,但实力很是苍白啊,自己在人力资源这部分感兴趣,可是简历上实在没有亮点,其实自己觉得自己在管理方面上还是很有潜力的,可是入门很重要,起步很重要,在这个残酷的社会,彻底困惑了。因为之前准备考研,考法律,可是考试时紧张过度,也没什么希望了,这又错过招聘高峰期,家里人也在帮忙找工作,但是问起有什么想法时,实在是什么都说不出了,觉得这样好凄惨。。。求开导。。。或者说怎样在面试中可以让自己能够有胜算,特别是自己应聘的职位对自己来说全然是新的事物时,怎样回答才可以让面试官觉得自己是有潜力的,是可以培养的~

11 个回答

没事,好工作不是一时半会儿找得到,也不是一般人找得到。骑马找马吧,先找个工作养活自己再说。对什么有兴趣这种事,这年头难说,你喜欢的养不活你,养得活你的又不喜欢。我也是纠结过来的,但纠结归纠结,总不能一直荒废着,耽误太多时间到时候更难找了

如果你有自己想去做的事情,就去做吧,即使这件事情无论在别人还是自己的眼中都显得匪夷所思。如果没有,只是非常渴望找到一份靠谱的工作,其实也未必多难(尽管有时候看上去很难)。

做自己喜欢的事情,并且坚持下去,就会有收获。你现在才毕业,还很年轻,赚钱并不是最主要的目的,学经验和提高能力才是目前该做的事。阅历固然很重要,但是有学习的能力和学习的态度才是以不变应万变的法宝呀。所以呢,想好自己喜欢什么,想成为什么样的人,然后再去努力实现,你会很享受这个过程的~

对于迷茫:

我觉得感到很迷茫是非常正常的,很多的你的同龄人都会感觉到迷茫,原因很简单,在大学选择的时候,还在家长的帮助下,到了真正的社会选择,自己有不知道自己能够做什么,但是自己觉得好歹也是一个大学生,能够找到一个体面自己有非常喜欢的工作。不过当你意识到这点,来到略晓寻求帮助,我觉得你是找到合适的地方了。

对于目标:

我觉得你现在的问题还是目标不够明确,做任何事情,都要有个目标或者动机,只有这个目标明确了,而且深刻的被自己认知了,才有可能实现,你讲到你准备考研、准备考法律什么的,都表现为你没有目标,我觉得你最重要的是先选择这个目标,要定两个,一个是5年内的,一个是半年内的。5年的是长远目标,是方向,半年是自己伸手可以做到的,制定目标的方法是两个目标在出现矛盾的时候,必须遵循长远目标,短期目标如果偏向,不可能然长远目标实现,所以针对你的情况,我建议你可以制定的目标:
1. 5年内做到中型企业的人力资源经理
2. 半年内获得人力资源的资历(有些入门的学习可以)
3. 半年内找到一家企业,做人力资源助理(不要要求太多的薪金要求)

关于简历:

简历的目标,就是为了获得面试,很多朋友都是把所有知道的知识,所有的经验都写上,但是却是应聘一个和这个经历不相关的职位。我觉得,要有选择的对自己的简历进行优化。就以你的例子,要把自己的简历当成一个产品进行包装,把自己当成这个面试官,去审查这个简历的产品。OK,方法很简单,找到他们看简历的关键点,从招聘网站找到一些典型的招聘描述(jd),以人力资源助理为例:以下是我从网上搜集的一份:

职位描述:
1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及相关人事流程,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5.协助部门经理,组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
任职资格:
1.女,20岁以上,本科以上学历,人力资源专业优先;
2.具备较全面的知识,正确判断应聘者能否胜任该职位;
3.精通办公软件,管理公司的招聘网页;
4.具备人力资源管理基本理论知识。
5.形象好,自信,热情,要能给来应聘的人亲切的感觉,树立公司的良好形象;

第二步,提取关键字,“制订员工招聘计划” “发布招聘信息” “招聘” ”办公软件“”形象好“
第三步,把相应关键字,融合到自己的简历中,对于大多数大学毕业生,都没有社会经验,如果没有校内社团经验,找到工作,是不可能的。所如果你全没有,OK, 假象一个人,在学校某社团工作,(如果真没有,找有的深刻谈谈)写简历首先不是骗人哈。在真实的基础上,有些局部的调整是可以的。设想下自己的简历如果被淘汰同被拿到面试机会后再淘汰是一个结果,如果拿不到面试机会,获得工作的概率为0。
当然你些的简历,不会懂得什么是制定员工招聘计划,但是你知道如何写制定招聘社团的成员,谈一下自己的实践经验,如何找到的,用了什么方法,最终结果。对于办公软件,必须精通,精通的体现并不是写出来,要用自己这份简历体现出来,word其实有些功能,不是所有人都会,好好研究,把那些特殊的功能表现出来,这个是很有效的让面试官知道你很熟知办公软件的最好方式。对于形象好,建议附上照片。照一张真的形象好的,如果没有,花钱去照一张。再次强调一点,不要担心后面面试的问题,在这个阶段,最重要的目标是拿到简历机会,拿到之后,的目标才是拿到offer.

关于投递简历

简历写好了,不要看见职位就投,每个公司的招聘广告是不一样的。要求不一样就要求你用不同的简历来投递,建议的方式,每天投递10封,如果第二天收到面试机会少于3个,说明你的简历还有问题,继续更改,知道投递后,面试机会超过3个。对于公司规模,当然,刚毕业的大学生,建议去更大的公司,可以快速学习到很多的知识。所以我建议不要盲目投简历,更重要的是精投。

关于面试

面试是拿到面试机会之后的最重要准备的事情:需要准备以下的事情:
1. 对其公司了解,一定要深刻了解,如果对方问到相关业务,必须能够回到。
2. 做一些功课,就是要回答:如何能够为对方公司做到哪些改善的事情,有哪些建议,自己有哪些优势。
3. 穿着要符合其公司的气质,多了解,其实不必要都穿西服,穿的正式一点就好了。

关于长远目标的奋斗

对于长远目标,你要做的就是要一直向这个目标奋斗,付出行动,比如对于你来说,我建议是除了实践的知识,还是要获得一些职业认证证书,目的其实是给你在工作上一个认可和自信。
祝你能够找到好工作,有什么问题,可以随时提问哦。

就我自己面试别人注意的地方说几句:
1. 大方,别紧张,声音稍大,口齿清楚,语速平稳,言辞简洁
2. 聪明,反应快,逻辑清晰,不咄咄逼人,不抖机灵
3. 诚实,不知道的,可以从自己所了解的角度进行分析,但是不能装懂
4. 如果有外语要求,口语应该通顺,未必要流畅,所以这样的话,可以保持较慢的语速
供参考吧

既然你知道自己想做什么,那就开始学习这方面的东西,找一份相关的工作,在工作中慢慢积累。没有谁天生擅长什么的,只要你真的喜欢这个工作,你就会做的很好。所以,别迷茫了,也别害怕自己做不好,要相信自己。我还略晓看到了许单单那个问题,你看,我们眼中的成功人士都是自己一步一步成长起来的。

男生如果比较外向而且有闯劲的话,建议去做销售或市场的工作,虽然对于新毕业生来说很苦,但是工作的磨练可以让你最迅速的成长

我提几点我的建议吧。

第一:首先确定自己喜欢什么行业。(这个非常重要,或者专业对口的。前提是你喜欢这个专业的话。)

第二:找寻自己喜欢这个行业的什么职位,比如:销售、运营、研发、等等..(根据不同的职位来划分)

第三:找到这个职位的职业规划。

第四:了解这个职位。或这个职位的基层职位的职业规划。从基层到这个职位的发展方向的一个职责。

第五:分析自身适合这个职位的优势。

第6:去找企业。直接阐述。成功率90%——当然是基层

我来说说情况:目前应届生出来找工作,大多都是民营企业,再者一般来说这个企业属于中小型的。各项企业文化、人才招聘流程原则等等都不是很规范。

但是民营企业缺少很多实干的人才,并且脚踏实地的人。或者简单来说就是管理培训生吧。
因此,工作经验有无无所谓,因为你先做的是基层职位,只要脚踏实地,完全可以应聘上去。自身脚踏实地,并且与HR或总经理阐述过这个理念。与职位、行业的热爱。都可以应聘上的!并且潜力巨大。

其实找工作,很容易。但是好高骛远另当别论。

“现在的人找工作都是想找:钱多事少离家近,位高权重责任轻”——这是某市HR俱乐部的一个资深HR说的一段话。呵呵

脚踏实地,无非自己与家庭、社会的关系。

需要多了解一下社会及职场才行呢

提主你好。
我没有太多的这种长篇大论。
我想和你说说我的情况。
我刚毕业的时候,飘荡了大半个中国。
做过不下50个行业。
最好的时候薪资2万+。
最低落的时候,周薪300.
后来直到现在。
我基本足不出户。
专职互联网营销。
赚得不多,现在刚开始。
但是是自由职业,是我希望的那种生活态度。
有兴趣的话你可以联系我。
当然,你也可以说我在发软文拉广告。

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