创业团队如何找到合适的Phper?招聘贴在各渠道(51job,中华英才网,豆瓣,php China等各类社区)发布2个月,就是没有合适的人。

10 个回答

我觉得现在在招聘网站找人越来越不靠谱了,还是SNS和问答比较靠谱,略晓的积分更能表明一个人的专业程度,如果加上专业领域积分就更好了。

可以找一些朋友推荐吧 或者上知乎 gitthub 找找吧

认真的回答这个问题。
举例:
你是要找一个百里挑一的php的话,假设你收到一百份简历,那么从里面挑选出一个人才,我们应该怎么操作呢?
先去收集一百分简历,里面选出十个可以面试的候选人,十个候选人里选出三个五个,最后留下一个技术符合你要求且薪水在你承受范围内的候选人,应该还是ok的。

整个过程中我们可以看到,有两个关键点,需要解决,第一,是如何让别人知道你在招聘,就是招聘渠扩展的问题,一个是拿到简历后的筛选面试谈薪酬的问题。两个月,没有找到合适的人,是招聘渠道不够的问题,还是招聘过程有问题呢?这个你可以自己思考一下。

至于,“不合适”的问题,应该需要明确,什么样的人是合适的,自己一定要有清晰的明确的要求。人才的能力和意愿,缺一不可。如果是能力不够,是否可以通过强大的学习能力迅速成长,如果是意愿不够,那么能力再强,也尽量不要合作。总之,你的情况要具体分析,目前题目里给的信息,无法判断你的招聘问题出在哪里,我就泛泛而谈了。

php China、CSDN这种论坛发布之后需要坚持实时维护,认真回复每个人的问题,活跃的用户争取到他的联系方式,坚持2个月不至于一点效果都没有的

招人渠道是一方面,人事准备是一方面,我看更多是后者,很多公司招人都说找不到,一看他们招人的要求的目标,什么都没有,请把招人作为一个工作计划去做,明确要求(包括时间),要有底线,也要有上限,不能还想着应聘的人越牛越好,最后只是小庙装不了大佛,人才流失更严重。
在底线和上限之间的人就是你要的人。

朋友介绍吧,如果时间多可以潜伏到其它公司去挖人去。

写了一堆, 最重要的薪资待遇都没提.. 又不是 baidu, sina 等招聘....

真正不错的PHPer 不会经常上您提到的这些网站(专注研究技术), 就算能收到简历 也是跳槽比较频繁 或能力有限的。 如果 真想找到不错的 可以通过朋友介绍 不过 别人也会去考量公司 都是双向的

在微博 或 社区 经常收到各种 猎头的 “骚扰” 但是 我没几个很让我感兴趣的公司 或者 说 没有比我现在公司更人性化 产品 更有潜力 money开的更高 不加班... 所以 都不会轻易跳!!
所以 招聘就像相亲 能互相看上 “合适” 最管用...

会点php的路过,不过高手一般很少在各社区网站逛的。真正静下来敲代码的不会到处跳。

朋友推荐!

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