为什么很多企业会比较重视应届毕业生?那如果毕业了间隔一年再出去工作,会失去很多优势吗?

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男人嘛,多数时候喜欢处女,乖巧温婉,惟命是从,多给件衣服,还会嗔怒:不要,你把我当什么,我是真心爱你才愿意付出!反过来,女孩如果在该投身男人怀抱的季节,选择去混一段时间夜店,混好回来,然后说:我还是处女! 题主,你信吗?

1,大公司喜欢白纸,喜欢培养自己顺手的员工,着眼将来榨取更多剩余价值。
小公司预算低,上手就要榨取剩余价值。

2,一般公司会对这一年很感兴趣。不可能把你当应届生,可是你还没经验。

基本上,比较大的公司是需要大量应届毕生的。这是为什么呢?
首先,应届毕应生刚脱离学校,还是一副学生的心肠,比较单纯,听话,好管理。
其次,应届毕业生的薪水低,但是干活多,肯出力。
还有,应届毕业生,年轻,有活力,有创造力,可以为公司创造良好的氛围和竞争的意识。
最后,在中国,大学培养出来的应届毕业生,基本上到了企业都是重新学,但是,只要潜力够,学会了,就是公司的得力助手。
至于,间隔了一年,这个要看实际情况,如果是在一年里有自己的独特收获,能够让HR认可,那么没问题。或者,本来就有极强的核心竞争力(能力或者背景),那么没问题。否则,这一年的时光,会让之后应聘遭受很大的阻碍。

刚毕业,对什么都充满好奇,激情,有精力,也有活力,方便培养成自己需要的人才
出学校后会学到很多,可能就是难管理之内的吧
从眼神都能看出来,我毕业前还很清澈,现在我自己看都讨厌了,唉

因为当你工作一段时间之后。你的工作习惯态度都会受你所在公司的影响。企业重视应届生主要是应届生是一张白纸。工作习惯态度上经过培训和实际工作,会跟企业的需要靠拢。
如果间隔一年再去工作,你的身份不再是应届生,不可能参加校园招聘,只能参加社招,但是又毫无工作经验,这跟其他工作了一两年的人比较起来,会很有劣势。

说说我自己的经历,我也是工作了一年多的时候,曾经去某知名国企面试过,当时HR很明确告诉我,比起有一两年工作经历的人,他更希望招应届生。应届生的优势前面几位都写了,我觉得很有道理就不再复述了。那我就说说不是应届生的劣势,不管你是间隔了一年还是工作了一年,经过这一年你的眼界高了,心态也和刚毕业那会不一样了,这一年你学到的经验却不足以让你达到一个很高的水平,远远比不上应届生的各种优势。一年的时间不可能学到很多东西,你仍旧什么也不会,去新的公司仍旧要重新开始学,在这样的情况下,企业当然更希望招应届生。所以说第一份工作很重要,很多人的第一份工作就决定了他们未来的职业方向。

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