人力资源管理毕业生,想找HR工作却总被拒绝,我应该怎么办?

我是2012级人力资源管理专业毕业生。校招的时候以为工作很好找所以挑三拣四。如今走出校门之后,再想去找人事的工作真的好难好难。小企业都要有经验的,而大企业已经是招聘淡季了。我前前后后面试了不下10家公司,都被拒绝了。常常关于大局、战略的问题我都回答不上来。另外我总结了就是个人说话总是不能说到点子上,不能一举中的,意思是表达出来了,却缺少逻辑性、缺少条理性。我该怎么办?如今家里催着找工作,可我很想做HR。

其实六大模块基本知识我知道!但是遇到例如绩效指标制定,和给你一个公司你如何去开展绩效管理工作这类问题我总是不知道怎么说,大家可以给我一些指导吗?

8 个回答

才10家?我初来北京面试了至少30家,才有一家勉强录用。初入社会,没经验又没表达力,应该有吃苦的心理准备。
要冷静,要明白hr是给企业创收的!绩效是一种手段而已。只要有绩效,这个公司就没有朝气了。大公司比如微软,因为这个走了多少高手。说的露骨一点,就是把人骗来,然后用各种手段剥削,表现为:迟到扣钱、请假扣钱、任务没完成扣钱……美其名曰:成本控制。

想做HR,至少要先去考一个做HR的证。其次就是锻炼自己的口才。继续找下去,肯定能找到的。不管找到的是哪个公司,先做下去,积累经验,是你以后跳槽的基础。在工作中继续努力锻炼口才,以后到大公司面试时肯定就OK了。

应届生的第一问题就是面试关,给你个小建议,也是我当初找工作的时候用过的。就是准备一本小本子,一支笔。

每次面试完在回家的车上,及时记下当时没答好的部分,还有各种小细节、感想,把关于面试的一切都记下来。

平时突然想到的关于面试的“灵感”、自己的优势、对有些问题的更好的回答等,也要及时记下来。

比如绩效指标这个问题怎么答,想到一句就记下一句,再慢慢组织语言。

反复看、反复思考怎样提高招聘者对你的好感,并且尽可能表现自己的专业度,因为你已经不是学生,是个“职业人”,企业所需要的也是能快速进入状态的人。

另外打扮、微笑和自信都很重要,特别是自信,多想想自己的优点,多给自己催眠——>“我很厉害”。

每次面试之前反复看小本子温习、思考、梳理大脑,能够帮助你快速提高语言逻辑性和条理,这样积累超过30家,你就成面试达人了。

= =这些都不是理论啊我当初就100%这么做的,从一句话不会说到侃侃而谈自信无比只用了七天,最忙的一天跑了7个面试。应届生面试这关解决就没问题,无须怕没经验,公司看你简历就知道你没经验但还是招你面试,说明还是有机会的。

(怎样快速获得大量面试机会?有的招聘网有群投简历功能,先选择好职位范围,然后一秒投几千份简历,第二天开始就等着接电话到手软吧,接到面试电话后去网上搜索公司名字,查看招聘要求,实在不想去的就打个电话谢绝掉。<——这是没办法中的办法,严重不推荐~)

如果你确实想从事人力资源管理,最好在做好本职工作的基础上,尽量去了解本公司的人力资源管理工作流程,没做过,总见过别人怎么做吧 增加自己的硬件能力

如果一下子无法转行到人力资源,可以一步步来,销售-客服/行政-人力资源 经验需要去该岗位任职才行.因为你原来学的是行政管理,与人力资源管理有一定关系,可以这方面的经验也行.如果你想从事人力资源管理工作,首先要充实自己在该方面的理论知识,去参加一些人力资源方面的培训取证当然也是一条途径吧,如人力资源管理师或IPMA高级人力资源管理师的考证.具体,请向当地劳动或者人事培训机构咨询!希望你能找到你喜欢的工作!

个人的建议是去做前台,进而行政,再进而HR。

作为一个有专业技能的工种,除非是猎头的小妹,否则你很难直接进入HR,特别是这种应届生。 如果你硬条件尚可,去试试前台,然后勤快点,大部分公司前台都要兼行政的,然后等你行政做好,公司有机会的话,内部转去做HR。就算没有内部的机会,在你工作了2-3年行政后,肯定会有很多和HR交叉的机会,这时候,等你再去面试HR也比现在更有竞争力

另外的一条道路是去做实习生,HR Intern,也是条道路(这是我HR媳妇说的,我表示谨慎的不赞同)

最后关于你的问题的答案,回答不难,问题是你总不能吧所有面试题都列出来吧,你也无法预测人家问什么啊(你没工作经验预测不来)。

放心,没有公司会真的让一个应届毕业生去“开展绩效管理工作”,如果是这样问到你无非是考察一下专业知识,你既然是学人力资源专业的,把几大模块提炼总结出几句话来应该不难,这个可以提前做些功课,比如让你谈谈开展绩效管理,把几个大步骤说一下就完了,无非就是先学习公司业务,明确了工作目标和职责,提炼出需要考核的内容,再把内容分一分类和档,每个档次对应出指标等等等,再说就啰嗦了;同理让你谈谈开展招聘的话,按顺序一步步说清楚就是了。

如果觉得自己缺少逻辑性和条理性,试试在说话的时候强制自己,把要表达的内容加上首先、其次、最后这样的抬头,时间长了会有效果。我个人觉着面试的时候回答的对错倒在其次,而语气的坚定、不犹豫不迟疑反而比较加分,少一些嗯啊、估计啊可能啊大概啊之类的,遇到对方逼的较紧,可能会涉及到心理防范的死角,这时候答案不是重要的,考察的肯定是心理素质,别露囧态就已经很好了。

刚一毕业确实很难进入到核心的HR工作,可以先从行政(或前台)助理过渡一下,或者直接寻找大公司人力资源部的实习机会(不过现在这日子似乎有点晚啦),你前面说面试过10家公司,如果每次面试的效果你自己都有个总结和反思的话,我觉得再有10次面试经历应该离成功就不远了,别灰心。

我是13届毕业,暑假也在找工作,刚找到,自己总结一些面试经验:
1.一定要看面试公司的简介,主要做什么。
2.要明白你面试职位的岗位要求。
3.根据你面试的岗位,看是人力资源那一模块,提前去网上找些资料复习,复习。
4.应届生一定要抱着学习的目的,让招你的人知道你的诚意,薪水能过的去就行。等有经验了,板子就厚了。
5.多投简历,多面试,不要放弃。

我觉得现在应该做的是:

  1. 普遍撒网,能撒多大的网就多大,找工作一定程度上就是碰运气,碰的多了,运气就来了。
  2. 不管现大公司小公司微公司,来者不拒,只要是人事工作就行。
  3. 现阶段不考虑工资多少,主要还是混经验。

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