一个企业如何留住人才,除去金钱的因素外!

看到网易的高管们纷纷离职我感到人才在企业中还是最重要的 如果没有人才这个企业是肯定玩完的

5 个回答

描绘美好的发展前景

人情、企业文化、发展前途

细节!小企业就是看老板,老板的意志就是这个公司的信仰!有什么样的老板就有什么样的员工!主要还是盈利,老板不挣钱员工就没希望了!外企那么压迫还有人去,说白了待遇好!管理是门学问!好好学学管理吧!

我觉得像网络这样的企业 他们的高管 很大一部分是有创业做自己公司的想法 尤其是有一个好的想法,和公司的制度不给力不让他爽的时候, 当然他们要冒的风险会很大,所以向网易这样的互联网企业 应该给高管尤其是有想法 有干劲有创业能力和倾向的高管更多的自由的权力,管理决定的权利 当然嗨哟就是简历绩效奖励机制 这样才能留住他们 如果在这很好 很激情 那就会留住他们
hi阿有就是作为一个领导者 要大度 要很平和地面对他们 要以一个伙伴的身份和心态去面对高管 这样他们才会有企业是我家的责任感和激情!

1.CEO 的魅力
2. 价值观
3. 企业文化
4.发展前途

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