如何理解58同城CEO姚劲波先生在《非你莫属》中说的“你要进入这家公司,一定是你想做的事情,而不是你会做的事情”?

8 个回答

能力和待遇是否对等

表面上看没什么问题
不会可以学习但不喜欢就没有动力
不过我不同意这个观点
这只是一个表象而已
你想做一个事情不代表你一定能做好这个事情
现实生活中你会发现你擅长的往往不是你的兴趣点所在
而你的兴趣点所在往往是你不擅长的事情
这个世界上完美的东西很少有
姚劲波所说的是一种理想状态
就是把所有想做某件事的人都集中起来
擅长并且会做的称为核心
其他的人也会愉快的成为龙套
这是从企业角度出发的
而从个人角度出发
却应该考虑这个事情你是否会做
如果不会做并缺乏相应的天赋
单纯的喜欢不足以支撑你在这个行业成功
就是这样

他那是找合伙人吧!不会做能招你么?这帮CEO们就忽悠吧,这下58的知名度是上去了,却误导了很多求职者

首先个人尊重姚先生,也相信他本人一定是这么认为也是这么做的。

但是

别扯淡了,跟着你混的很多人也就是混个温饱+,你让他/她考虑想做和会做的区别?搞笑呢?
万用理论马斯洛的需求层次,只有真的度过了12层的温饱安全需求才能考虑345的自我实现。姚老板这句话和成功学无异,成功了,吃饱喝足淫欲也思过了,那么蛋疼下想想会做和能做吧。
否则还是想想会做什么先填肚子,买房子吧。这才是当今中国人的主流需求,至于能做什么,不好意思,那属于少部分已经度过社会主义初级阶段的人才需要考虑的事情。

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说点正经的,(ms我现在回答都是先不正经再补充修改添加正经的,我tmd真是越来越不正经了)
其实等我们的职业发展到了一定程度,你会发现,待遇在你工作中所占的影响力份额越来越低,因为以你的水平哪里总是能找到碗还不错的饭吃,足够养活一家老小还房贷。这时,工作的附加价值,也就是劲波先生所说的“想做什么”的重要性就慢慢的浮现出来,你想做的是不是也是你老板想做的?也是你同事下属想做的?也是你公司想做的?大家的价值观,目标,方向是否一样?时候能够满足你自我发展自我实现的需求?

这也就是为什么 “会做” (凭借会做来谋生)和想做(想要自我实现)的最大不同

这就是“态度决定一切”的另一种说法吧,其实每个人都知道只是一句励志的话,常挂在嘴边就有点装B了。

我表示赞同。

我想做老板,于是去面试,找到姚大CEO,他说,你会做老板吗?你怎么能是老板呢?你是老板我是什么?你可以去开个小卖部或者摆个报纸摊啊!你不是想做老板吗?

我今年刚毕业,在大四找工作的一年中也经历了大大小小的面试,包括会计事务所,互联网,快消等行业的公司,其实对这句话的理解我觉得要看语境,如果我们在闲聊的时候讨论找工作这样一个话题的时候姚总的言论明显有点矫情,但在当今招聘的整个大环境下,他说的倒是满符合现实情况的。

看到有的网友说不会做能招你么,这个得分两种情况,如果是社会招聘,也就是已经有工作再找工作的,尤其是比较高的职位,不会做确实意味着你没有竞争力,基本上不会有录取的可能,而非你莫属上有很多即将毕业的大学生以及刚刚进入社会的年轻人,他们并没有实际的工作经历,顶多有几个月到一两年的实习经历,所以一般校园招聘对你的技能要求倒不是很高,培训机制完善的企业会在学生毕业前组织培训,即使以前没学过任何基础知识经过一两个月的培训以及实习实践基本上都能跟上,关键就在于应聘者的态度、素质和学习能力,技术类的工作要求有比较扎实的基础。

所以理解这句话要看语境,以及应聘者应聘的职位,如果是经理或者以上的职位,姚劲波是不会这么说的。

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