在一个公司干了半个月被辞退,我应该怎么做?

这样的,我之前在其他单位的工作还不错,跳槽来到这家干了半个月就被辞退了,我发了一封邮件给领导,内容如下:

*总
你好

针对今天你提出的辞退我的通知,咨询几个问题:
1、试用期不合格需要辞退我,请告知我试用期不合格的理由
2、如果无合理理由,请提前一个月通知我辞退的决定或者支付一个月的工资作为赔偿金
如果有疑问,我们可以请当地的劳动局进行仲裁决定。

这样做对不对?

8 个回答

被公司辞退,公司是要补偿的,看看劳动法还有你的合同,不行就动用法律武器吧。

   你的作法完全正确,但是用人单位可以按照39or40的第一条来造个理由,支持申请劳动仲裁,即使不成也刹刹公司的这种不良风气

《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

你做的是对的,维护自己的权益,公司应作出解释和赔偿。
我国《劳动法》第七十七条作了规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”根据这项法律规定,劳动者与用人单位发生劳动争议,双方解决不成时,通常有三种解决方法:一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;三是向人民法院提起诉讼。其中,仲裁是解决劳动争议的必经程序,不经劳动仲裁,是不能直接向人民法院提起诉讼的。在收到单位的辞退决定那天起60天内提出仲裁申请才能有效。

你仅仅需要一个总给你一个辞退的理由,此处不留爷,自有留爷处。打工不是目的,目的是学习经验,增强自己本身的能力,用半个月的工资看清自己的不足或者认识一个象总这样的一个人足矣。通过这件事你也许知道自己差在哪里,如果不是你的问题,你通过这件事也会了解到社会上还有这样的用人单位,下次找工作小心点就可以了。记住不要轻易接触法律,除非你是有权人,有钱人,中国的法律是给穷人定的。

很不对,如果你年轻,要自我反省,可能你的面式表演得不错,拿到了你理想的薪水,工作后老板发现你的价值有限,增值代价高!

嗯,觉得做法正确,如果该公司有正当理由,你也应该反省一下自己是否有欠缺的地方

试用期间辞退员工只需要提前三日通知,但是需要给出辞退的理由。如果公司能够提供不符合录用条件的证据,则不需要赔偿,否则应当支付相应的赔偿金。 所以在你的信中,第二点提前一个月的通知略微不妥。 其余都很到位。

绝大多数公司都会在劳动合同中订立试用期,是因为在试用期中公司的风险性相对较小,你需要好好看一下自己与公司签订的试用期是多久。半个月我相信还是在试用期之内的,那么公司确实不需要提前30天通知你,而且如果你被证明不符合录用条件也无需支付你补偿金。
我觉得你目前需要做的好好回顾一下你入职半个月来的表现,是否跟面试时表达的有差距,总结一些教训,同时这个期间不要在其他一些公司纪律上违规,尤其是考勤方面,以免给你造成更大的被动,欲加之罪何患无辞这个道理应该懂吧。
当然如果你觉得自己这半个月来确实无可挑剔,那么争取自己的利益是应该的,把你的措辞稍微修饰一下就好了。

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